Gör · Duy · Birlikte Hareket Et
Aynı şirketteyiz. Aynı toplantılara giriyoruz. Aynı hedefler için çalışıyoruz. Ama aynı yerde olmak, gerçekten birlikte olmak anlamına geliyor mu?
Günlük iş akışında ekipler kolaylıkla görevler, teslim tarihleri ve hedefler etrafında yan yana gelebiliyor. Ancak gerçek iş birliği; yalnızca görev paylaşmaktan değil, birbirini görmekten, güvenmekten, katkıyı hissetmekten ve ortak bir amaç etrafında hareket edebilmekten doğuyor.
FormeONE’da takım olmayı klasik bir “team building” yaklaşımıyla ele almıyoruz.
İnsanların ekip içindeki yerini, birbirleriyle kurdukları bağı ve birlikte hareket etmenin gerçekte nasıl hissettirdiğini deneyimleyebilecekleri bir alan tasarlıyoruz.
Toplantılar yapılıyor. Görevler dağılıyor. Mesajlar yazılıyor. Projeler ilerliyor. Dışarıdan bakıldığında ekip çalışıyor. Ama bazen herkes kendi alanında koşuyor. Birinin yükünü diğeri görmüyor. Bir başarı ortaklaşmıyor. Bazı insanlar ekibin merkezinde, bazıları ise sessizce kenarında kalıyor. İşler tamamlanıyor olabilir; fakat birlikte başarma hissi giderek azalabiliyor.Ve bir noktada şu soru ortaya çıkıyor: Biz gerçekten bir ekip miyiz, yoksa aynı hedef için ayrı ayrı çalışan insanlar mıyız?
“Birlikte Çalışıyoruz. Peki Gerçekten Birlikte miyiz?”, Katılımcıların ekip içindeki rollerini, birbirleriyle kurdukları ilişkiyi, güveni, aidiyeti ve ortak hareket etme biçimlerini doğrudan deneyimlemelerine alan açan bir kurumsal wellbeing deneyimidir.
Amaç ; farklılıkların içinde gerçek bir “biz” alanının nasıl oluşabileceğini birlikte keşfetmektir.
Deneyim Akışı
Katılımcılar önce ekip içindeki kendi yerlerine ve ilişkilerine farklı bir perspektiften bakar.
DUR → GÖR → DİNLE → BAĞ KUR → BİRLİKTE HAREKET ET
- Ben bu ekibin içinde nasıl var oluyorum?
- Kimleri gerçekten görüyorum?
- Kimin katkısını fark etmiyorum?
- Birbirimize ne kadar güveniyoruz?
- Bireysel hedeflerle ortak hedef arasında nerede buluşuyoruz?
- “Biz” dediğimizde gerçekten neyi kastediyoruz?
Farklı deneyimler aracılığıyla güven, aidiyet, karşılıklı destek, ortak amaç ve kolektif hareket yalnızca konuşulan kavramlar olmaktan çıkar. Grubun içinde doğrudan deneyimlenir.
Amaç; birlikte çalışmayı, gerçekten birlikte olabilmeye dönüştüren koşulları görünür kılmaktır.
Deneyim Araçları
Deneyimin araçları; ekip dinamikleri, katılımcı profili, kurumun ihtiyaçları ve deneyim hedefleri doğrultusunda FormeONE tarafından kürate edilir.
İletişim ve Takım Deneyimleri · Kolektif Problem Çözme · Farkındalık · Hareket · Yaratıcı İfade · Bedensel/Somatik Deneyimler · Doğa Deneyimleri · Nefes Çalışmaları
Her biri katılımcının ekip dinamiklerini yalnızca analiz etmesine değil; birlikte hareket etmeyi, birbirine güvenmeyi, farklılıklarla ilişki kurmayı ve kolektif olarak üretmeyi doğrudan deneyimlemesine hizmet eder.
Kimler Katılmalı?
Bu deneyim özellikle;
- birlikte çalışmasına rağmen ekip olma hissinin zayıfladığını düşünen,
- farklı departman veya fonksiyonlar arasında mesafe oluşan,
- büyüme, birleşme veya yeniden yapılanma sonrasında ortak kültür oluşturmak isteyen,
- ekip içinde aidiyet ve güveni güçlendirmeyi hedefleyen,
- hibrit veya uzaktan çalışma nedeniyle bağın zayıfladığını hisseden,
- yeni kurulmuş ekiplerde ortak bir zemin yaratmak isteyen,
- güçlü bireysel performansı kolektif başarıya dönüştürmek isteyen
çalışanlar, ekipler ve liderler için tasarlanabilir.
Deneyim; yeni kurulmuş bir ekipten liderlik gruplarına, departmanlar arası yapılardan kurum geneline kadar farklı ölçeklerde kurgulanabilir.
Deneyim Formatı
Her FormeONE deneyimi kuruma özel tasarlanır. Program süresi 1–3 gün arasında planlanır; içerik ve akış, katılımcı profili, grup büyüklüğü, ekip dinamikleri, kurumun ihtiyaçları ve deneyim hedefleri doğrultusunda şekillendirilir.
Deneyimin uygulayıcıları; konseptin içeriği, katılımcı profili ve deneyim hedefleri doğrultusunda, FormeONE tarafından alanında uzman profesyoneller arasından özenle belirlenir.
İnsanlar yalnızca bireysel olarak değil, ilişkilerin ve ait oldukları toplulukların içinde gelişir. Bir çalışma ortamında kişinin kendini değerli hissetmesi, katkısının görülmesi, güven içinde ilişki kurabilmesi ve ortak bir amacın parçası olduğunu hissedebilmesi; yalnızca ekip bağlılığını değil, insanın bütünsel gelişimini de destekler.
Bu nedenle FormeONE’da kurumsal wellbeing’i yalnızca bireysel iyi oluş üzerinden ele almıyoruz. Aidiyet, güven, ilişki ve kolektif zekâ da wellbeing’in bir parçasıdır.
FormeONE Concept Signature
Yan yana olmak kolay. Asıl fark, birbirimizi gördüğümüzde ve birlikte hareket edebildiğimizde başlar.
FormeONE: Hikâyesi olan Kurumsal Wellbeing Deneyim Tasarımı.
Her şey seninle başlar.
Deneyimi Bitlikte Tasarlayalım.
Katılımcı profilinizi, grup büyüklüğünüzü, ekip dinamiklerinizi, lokasyon tercihinizi ve deneyim hedeflerinizi bizimle paylaşın; kurumunuza özel kapsam, format ve bütçe çalışmasını birlikte oluşturalım.