Fark Et · Uyumlan · Güçlen
Yeni bir görev. Yeni bir ekip. Yeni bir yönetici. Yeni bir sistem. Kurumsal hayatta değişim artık istisna değil; neredeyse çalışma hayatının kendisi. Ve Her değişim; alışkanlıklarımızı, beklentilerimizi, ilişkilerimizi ve bazen kendimize dair bildiklerimizi yeniden düzenlememizi gerektiriyor.
FormeONE’da Değişimin insanda yarattığı etkiyi fark edebileceğimiz, belirsizlikle kurduğumuz ilişkiye bakabileceğimiz ve yeni koşullar içinde kendi dengemizi yeniden bulabileceğimiz bir deneyim tasarlıyoruz.
Bazen değişim iyi bir haberle gelir. Bir terfi. Yeni bir sorumluluk. Büyüyen bir ekip. Yeni bir kariyer fırsatı.
Dışarıdan bakıldığında her şey doğru yönde ilerliyor olabilir. Ama her yeni başlangıç, beraberinde görünmeyen bir yük de getirebilir: daha fazla sorumluluk, yeni beklentiler, belirsizlik, eski düzenin kaybı ve yeniden kendini kanıtlama ihtiyacı.
İnsan değişime uyum sağlarken çoğu zaman yoluna devam eder. Peki bu uyumun bizi ne kadar yorduğunu ne zaman fark ederiz?
“Değişime Uyum Sağlarken Ne Kadar Yoruluyoruz?”, değişimi yönetmenin adımlarını anlatan klasik bir change management programı değildir.
Katılımcının değişim karşısındaki kendi duygu, düşünce ve davranışlarını fark etmesine; belirsizlikle kurduğu ilişkiye yeniden bakmasına ve kendi uyum kapasitesini deneyimlemesine alan açan bir kurumsal wellbeing deneyimidir.
Amaç ; değişimin içinde kendimizi kaybetmeden nasıl ilerleyebileceğimizi keşfetmektir.
Deneyim Akışı
DUR → FARK ET → KABUL ET → UYUMLAN → YENİDEN YÖN BUL
Katılımcılar önce değişimin kendilerinde yarattığı görünür ve görünmeyen etkileri fark eder.
- Neyi geride bırakıyorum?
- Neye tutunuyorum?
- Belirsizlik bende ne yaratıyor?
- Yeni durum benden ne istiyor?
- Ve bütün bunların içinde kendi dengemi nasıl koruyorum?
Farklı deneyimler aracılığıyla değişim; yalnızca zihinsel olarak analiz edilen bir konu olmaktan çıkar, duygu, beden ve ilişki boyutlarıyla birlikte ele alınır.
Her katılımcının değişimin içinde kendi hareket alanını ve kaynaklarını yeniden keşfetmesine alan açılır.
Deneyim Araçları
Deneyimin araçları; kurumun içinde bulunduğu değişim süreci, katılımcı profili ve deneyim hedefleri doğrultusunda FormeONE tarafından kürate edilir.
Farkındalık · Nefes Çalışmaları · Bedensel/Somatik Deneyimler · Hareket · Yaratıcı İfade · Değişim ve Perspektif Çalışmaları · Kolektif Deneyimler
Araçlar, deneyimin taşıyıcılarıdır.
Deneyim; Her biri katılımcının kendi tepkilerini fark etmesine, farklı olasılıkları deneyimlemesine ve yeni koşullarla daha bilinçli bir ilişki kurmasına hizmet eder.
Kimler Katılmalı?
Bu deneyim özellikle;
- organizasyonel değişim veya yeniden yapılanma yaşayan,
- yeni rol ya da sorumluluk üstlenen,
- terfi, ekip değişikliği veya liderlik geçişi yaşayan,
- hızlı büyüme veya dönüşüm dönemindeki,
- sürekli değişen öncelikler nedeniyle zihinsel ve duygusal yük hisseden,
- belirsizlik içinde motivasyonunu ve odağını korumakta zorlanan,
- ekiplerinde değişime karşı daha sağlıklı ve sürdürülebilir bir uyum kültürü oluşturmak isteyen
çalışanlar, ekipler ve liderler için tasarlanabilir.
Deneyim; belirli bir dönüşüm sürecindeki ekipten liderlik gruplarına, farklı departmanlardan kurum geneline kadar farklı ölçeklerde uygulanabilir.
Deneyim Formatı
Her FormeONE deneyimi kuruma özel tasarlanır. Program süresi 1–3 gün arasında planlanır; içerik ve akış, katılımcı profili, grup büyüklüğü, kurumun içinde bulunduğu değişim süreci, ihtiyaçları ve deneyim hedefleri doğrultusunda şekillendirilir.
Deneyimin uygulayıcıları; konseptin içeriği, katılımcı profili ve deneyim hedefleri doğrultusunda, formeONE tarafından alanında uzman profesyoneller arasından özenle belirlenir.
Çünkü doğru deneyim, yalnızca doğru içerikle değil; doğru zamanda, doğru insanlarla buluştuğunda iz bırakır.
Değişime uyum sağlayabilmek bugün kurumların en önemli yetkinliklerinden biri. Ancak sürdürülebilir uyum, insanlardan sürekli daha hızlı değişmelerini istemekle oluşmaz. İnsanların belirsizlik içinde düşünebildiği, duygularına ve bedeninin verdiği sinyallere alan açabildiği, ilişkilerini koruyabildiği ve değişimin içinde kendi yönünü yeniden bulabildiği çalışma kültürleri yaratmak gerekir.
Bu nedenle FormeONE’da kurumsal wellbeing’i yalnızca değişime dayanabilmek olarak değil; insanın değişimin içinde de gelişebilme kapasitesini koruyabilmesi üzerinden ele alıyoruz.
Çünkü geleceğe uyum sağlayabilen kurumlar, yalnızca değişebilen değil; değişirken insanını da gözetebilen kurumlardır.
formeONE Concept Signature
Her değişim yeni bir şey getirir. Ama bazen ilerleyebilmek için, değişimin bizden ne götürdüğünü de fark etmek gerekir.
formeONE: Hikâyesi olan Kurumsal Wellbeing Deneyim Tasarımı.
Her şey seninle başlar.
Deneyimi Birlikte Tasarlayalım →
Katılımcı profilinizi, grup büyüklüğünüzü, kurumunuzun içinde bulunduğu değişim sürecini, lokasyon tercihinizi ve deneyim hedeflerinizi bizimle paylaşın; kurumunuza özel kapsam, format ve bütçe çalışmasını birlikte oluşturalım.