Dinle · İfade Et · Bağ Kur

FormeONE’da ekip iletişimini yalnızca doğru cümleler kurmak ya da daha iyi geri bildirim vermek üzerinden ele almıyoruz. İnsanların birbirini gerçekten duyabildiği, kendini daha açık ifade edebildiği ve güven içinde bağ kurabildiği bir deneyim alanı tasarlıyoruz.

Toplantıda herkes aynı fikirdeymiş gibi görünüyor.

Ama toplantı bittiğinde asıl konuşmalar koridorda başlıyor. Söylenmeyen fikirler, ertelenen geri bildirimler, yanlış anlaşılan cümleler, sessizce biriken gerilimler...

Zamanla ekip konuşmaya devam ediyor; fakat gerçek meseleler konuşulmamaya başlıyor. İletişim azalmıyor belki, ama temas azalıyor.

“Ekipler Neden Konuşamıyor?”, Katılımcıların nasıl dinlediklerini, ne zaman sustuklarını, neyi söylemekten kaçındıklarını ve iletişimin içinde nasıl bir alan yarattıklarını fark etmelerine imkan veren bir kurumsal wellbeing deneyimidir.

Çünkü güçlü ekipler yalnızca birlikte çalışan insanlar değil; birbirleriyle konuşabilen, dinleyebilen ve gerektiğinde zor olanı da güven içinde söyleyebilen insanlardan oluşur.

Deneyim Akışı

DUR → DİNLE → FARK ET → İFADE ET → BAĞ KUR

Katılımcılar önce günlük iletişim alışkanlıklarına ve ekip içindeki otomatik davranışlarına farklı bir yerden bakar.

• Kim daha çok konuşuyor?
• Kim geri çekiliyor?
• Gerçekten dinliyor muyuz, yoksa cevap vermek için mi bekliyoruz?
• Söylenmeyenler ekipte nasıl bir etki yaratıyor?

Farklı deneyimler aracılığıyla dinlemek, ifade etmek, görülmek ve karşılıklı güven kavramları yalnızca konuşulan başlıklar olmaktan çıkar; grubun içinde doğrudan deneyimlenir.

Amaç ; konuşmanın mümkün olduğu bir alanın nasıl yaratıldığını birlikte keşfetmektir.

Deneyim Araçları

Deneyimin araçları; ekibin dinamikleri, kurumun ihtiyaçları ve deneyimin hedefleri doğrultusunda FormeONE tarafından kürate edilir.

İletişim ve Takım Çalışmaları · Farkındalık · Aktif Dinleme Deneyimleri · Bedensel/Somatik Çalışmalar · Yaratıcı İfade · Kolektif Deneyimler · Nefes Çalışmaları

FormeONE için bu araçların hiçbiri tek başına amaç değildir. Araçlar, deneyimin taşıyıcılarıdır.

Her biri katılımcıların iletişimi yalnızca zihinsel düzeyde analiz etmesine değil; kendi davranışını fark etmesine, karşısındakini deneyimlemesine ve ekip içindeki ilişki biçimine yeniden bakmasına alan açar.

Kimler Katılmalı?

Bu deneyim özellikle;

• ekip içinde iletişimin yüzeysel kaldığını hisseden,
• fikirlerin ve geri bildirimlerin yeterince açık paylaşılmadığı,
• toplantılarda bazı seslerin duyulmadığı,
• yanlış anlaşılmaların veya görünmeyen gerilimlerin arttığı,
• farklı ekip ve departmanlar arasında bağ kurmakta zorlanan,
• değişim, büyüme veya yeniden yapılanma döneminden geçen,
• ekiplerinde daha fazla güven, açıklık, aidiyet ve iş birliği oluşturmak isteyen

çalışanlar, ekipler ve liderler için tasarlanabilir.

Özellikle aynı hedef için birlikte çalışması gereken ancak günlük iş akışında birbirini yeterince duyamayan ekiplerde güçlü bir deneyim alanı yaratabilir.

Deneyim Formatı

Her FormeONE deneyimi kuruma özel tasarlanır. Program süresi 1–3 gün arasında planlanır; içerik ve akış, katılımcı profili, grup büyüklüğü, ekip dinamikleri, kurumun ihtiyaçları ve deneyim hedefleri doğrultusunda şekillendirilir.

Deneyimin uygulayıcıları; konseptin içeriği, katılımcı profili ve deneyim hedefleri doğrultusunda, formeONE tarafından alanında uzman profesyoneller arasından özenle belirlenir.

İnsanların potansiyellerini ortaya koyabilmeleri için yalnızca yetkin olmaları yeterli değildir. Kendilerini ifade edebilecekleri, dinlendiklerini hissedebilecekleri, fikirlerini paylaşabilecekleri ve birbirleriyle güven içinde ilişki kurabilecekleri çalışma ortamlarına da ihtiyaçları vardır.

Bu nedenle iletişim ve psikolojik güven, yalnızca ekip performansının değil; Human Flourishing — İnsanın Bütünsel Gelişimi için gerekli olan çalışma kültürünün de önemli parçalarıdır.

FormeONE’da kurumsal wellbeing’i bireyin tek başına iyi olmasından daha geniş bir yerden ele alıyoruz. Çünkü insan ilişkilerin içinde gelişir; güçlü kurumlar da insanların birbirleriyle daha sağlıklı bağlar kurabildiği kültürlerde büyür.

FormeONE Concept Signature

Bazen ekiplerin ihtiyacı ;birbirlerini gerçekten duyabilecekleri bir alan yaratmaktır.

FormeONE

Hikâyesi olan Kurumsal Wellbeing Deneyim Tasarımı.

Her şey seninle başlar.

Deneyimi Birlikte Tasarlayalım

Katılımcı profilinizi, grup büyüklüğünüzü, ekip dinamiklerinizi, lokasyon tercihinizi ve deneyim hedeflerinizi bizimle paylaşın; kurumunuza özel kapsam, format ve bütçe çalışmasını birlikte oluşturalım.