Bir ekipte iyi hissetmekle birbirine iyi gelmek aynı şey mi?

Bir ekipte güven ve psikolojik güvenlik duygusu güçlendikçe, insanların fikirlerini paylaşması, soru sorması ve gerektiğinde destek istemesi daha mümkün hale gelebiliyor. Araştırmalar da psikolojik güvenliğin ekip öğrenmesi ve performansıyla ilişkili olduğunu gösteriyor.

Bu nedenle ekip içinde iyi hissetmek ile birlikte iyi bir çalışma deneyimi yaratmak aynı şey olmayabilir.

Kendi fikrimizi rahatça söyleyebiliyor muyuz?

Farklı bir görüşe gerçekten alan açıyor muyuz?

Bir ekip arkadaşımız zorlandığında bunu fark ediyor muyuz?

Başarı kadar sorumluluğu da paylaşabiliyor muyuz?

Bir ekibin deneyimi, yalnızca kişilerin ne hissettiğinden değil; birbirleriyle nasıl çalıştıklarından da oluşuyor.

Bu yüzden ekip wellbeing’ini yalnızca bireysel iyi oluş üzerinden ele almıyoruz.

FormeONE’da kurumlar ve ekipler için iletişimi, birlikte üretmeyi, etkileşimi ve ekip dinamiklerini bir araya getiren deneyimler tasarlıyoruz. Farklı ihtiyaçlara göre kurgulanan bu deneyimlerle ekiplerin birlikte düşünmesine, üretmesine ve birbirini farklı bir bağlamda tanımasına alan açıyoruz.

Çünkü iyi çalışan bir ekip yalnızca görevlerini yerine getiren kişilerden oluşmuyor.

Birlikte nasıl çalıştıkları da ortaya koydukları iş kadar önemli.

FormeONE

Hikâyesi olan wellbeing deneyimleri.

Kaynaklar

• Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly. 

• Frazier, M. L. et al. (2017). Psychological Safety: A Meta-Analytic Review and Extension. Personnel Psychology.